Pedirán que las pruebas de selección de personal municipal las realice una empresa externa
En breve podría convertirse en gestión municipal la Ciudad Deportiva de Sarriguren y se quieren evitar suspicacias y dudas.
En la actualidad es el equipo de gobierno, en concreto la concejal Helena Arruabarrena de Geroa Bai, quien se encarga de elegir las preguntas para los puestos que se buscan cubrir desde el Ayuntamiento. Así, por ejemplo, se ha contratado a dos auxiliares administrativos para la Oficina de Atención Ciudadana, un técnico de euskera o un técnico de empleo, entre otros.
El PSN del Valle de Egüés ha presentado una moción que busca dotar de mayor transparencia y legalidad los procedimientos de selección de personal, “exigiendo que el procedimiento para la realización y valoración de las pruebas selectivas no sea competencia municipal, evitando de esta manera posibles suspicacias y dudas respecto a la imparcialidad de los resultados de los exámenes o pruebas que se realizan”.
Por eso en su moción piden que quien se encargue de preparar los temarios, preguntas y corrección de los exámenes y pruebas que se realicen para las distintas contrataciones sean organismos como el INAP, o empresas especializadas en pruebas de selección de personal, como Human.
Entienden que es “absolutamente necesario que los técnicos y políticos municipales no intervengan en la preparación de las pruebas o preguntas de los procesos de selección de personal, garantizando de esta manera la total transparencia e imparcialidad en las provisiones de puestos de trabajo, dejando en el ámbito político tan solo la decisión de las distintas necesidades de contratación de personal al servicio de nuestros vecinos y vecinas”.
En breve termina el convenio para la gestión de la Ciudad Deportiva de Sarriguren que actualmente lleva la empresa Gesport S.L. Entre las propuestas electorales de Geroa Bai se defendía la gestión de esta infraestructura deportiva a través de empresas públicas y no tanto por la gestión directa. En el caso de EH Bildu, su socio de gobierno en el ayuntamiento, su opción es la gestión directa e incluso recuperar esa gestión antes de que acabe el contrato, aunque ven que podría hacerse a través de una sociedad con participación exclusivamente pública.
Si finalmente la propuesta de transparencia sale adelante, el caso de la Ciudad Deportiva de Sarriguren será un buen ejemplo para poner en marcha este nuevo sistema de selección de personal.
Del Diario de Noticias: la donostiarra AMPARO LOPEZ ANTELO, de 42 años, se fue a vivir a Sarriguren y se encontró con que “en el paso de peatones de enfrente de mi casa -el más cercano al colegio Maristas de la avenida Reino de Navarra- casi nos atropellan.
Esta situación “muy peligrosa”,hizo que se pusiera en contacto con el alcalde, Alfonso Etxeberria (NaBai), para comunicarle la conveniencia de analizar los pasos de peatones del valle de Egüés y trabajar por la seguridad vial, si bien el equipo de gobierno ya “tenía intención de hacer alguna gestión” al respecto.
De hecho, el Ayuntamiento convocó un concurso para la instalación de nueve grupos semafóricos, de tres radares y para la elaboración de un plan integral de seguridad vial y movilidad. La empresa Vialine Gestión SL resultó la adjudicataria y subcontrató a Indra, donde trabaja AMPARO LOPEZ ANTELO, para desarrollar “la parte más sociológica y participativa”: el plan de seguridad vial.
El trabajo de consultoría de AMPARO LOPEZ ANTELO consiste en “aportar una visión integral de la seguridad vial, poniendo el foco de atención en el ciudadano, y para eso hay una multitud de herramientas, no una única, como puede ser la sancionadora.
SORPRESA: ¿quién empezó a trabajar el pasado 6 de mayo como tecnica de empleo?
AMPARO LOPEZ ANTELO
¿Ningún grupo político ha tenido huevos de denunicar esto? Porque suena a nepotismo barato.
Puedes denunciarlo tú…si tienes huevos, claro
Me imagino que para la ciudad deportiva en vez de hacer selección de personal tendrán que subrogar al personal existente,así que no creo que sea ningun buen ejemplo.
Se acaba un contrato de gestión. Nadie te puede obligar a mantener al personal existente, y lógicamente, no consiste en meter al monitor de natación, que podría ser, sino a quién va a encargarse de dirigir el nuevo cotarro.
LEY FORAL 1/2015, DE 22 DE ENERO, POR LA QUE SE MODIFICA LA LEY FORAL 6/2006, DE 9 DE JUNIO, DE CONTRATOS PÚBLICOS, PARA LA INTRODUCCIÓN DE CLÁUSULAS SOCIALES EN LOS PLIEGOS DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS
(Texto publicado en BON N.º 21 de 2 de febrero de 2015)
c) En el caso de la concesión de servicios, la de que la contratación se encuentra sometida, en su caso, a la subrogación de todos los trabajadores con una antigüedad mínima de tres meses que, a pesar de pertenecer a otra empresa, vengan realizando la actividad objeto del contrato, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido. Cuando se prevea la posibilidad de que la empresa adjudicataria contrate con terceros la realización parcial del contrato, se contemplará la obligación de esa segunda empresa de subrogar a todos los trabajadores y trabajadoras que con anterioridad venían desarrollando esa actividad, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido.
Que plan tiene la técnica de empleo,para con los desempleados del valle.pregunto
Ayer también oí a una de “Ciudadanos” diciendo que para evitar suspicacias habría que hacer que los concursos públicos fuesen tramitados por personas ajenas al Ayuntamiento. Yo me uno a esta propuesta del PSN y a la de Ciudadanos y voy un poco más lejos. Puestos a dejar sin funciones a los concejales, y siempre para evitar suspicacias y dudas, creo que los plenos deberían estar privatizados.
Seguro que no aceptan nada, llevan tiempo controlando las pruebas para que entren sus amiguetes. Geroa,Bildu y podemos se quejaban de la casta..y resulta que ellos son mucho peores. Sueldos desorbitados en Sarriguren, mas liberados que nunca etc etc
¡¡Espero no entender bien!! ¿Estamos hablando de echar a los actuales trabajadores de las instalaciones? Esto es uan propuesta de izquierdas, si señor. Con dos cojones!!!
Hay una ley y un convenio que dice que hay que subrogar al losteabajadores
Con la actual “Reforma Laboral” eso es pecata minuta. Pero desde luego seria “curioso” (por ser suave), ver a este gobierno municipal aplicarla. En fin, en breve saldremos de dudas….
Es mucho más de izquierdas mantenerla privatizada, no?
Hola Ché de Barra.
No se donde has leido eso. Pero te aclaro. Una cosa es realizar una gestión publica de los recursos (estoy a favor), y otra muy distinta el echar a la calle a un buen número de personas.
Es que nadie ha hablado de echar a nadie, sino de rescatar la gestión pública de las piscinas. De hecho, mucho más barato le saldrá a este ayuntamiento subrrogar a los trabajadores que sacar todas las plazas nuevas a concurso y pagarles como funcionarios.
Hola Ché de Barra, también van a rescatar para la gestión pública el CAF??
En lo de Navarra será el asombro del mundo, el PSN de Egues se lleva la palma. Ahora pretenden que las contrataciones se hagan a través de Human o algo parecido.
Donde se ha visto que una oposición o prueba de acceso al trabajo público la controle una empresa privada.
¿Tendrán algún amigo en alguna de esas empresas?
Es mejor que lo haga el politico responsable de personal?? Es mejor k esta persona elija y haga las preguntas?? Para ti txintxozale seguro que si..seras coleguita de ellos y no quieres desmontar el chiringuito que teneis montado para contratar
Ni soy colega, ni estoy buscando empleo. Es como se hace en todas las administraciones públicas.
El sistema del “colegueo” es el que tienen montado UGT y CCOO, en volkswagen, sin ir más lejos.
VW es una empresa privada, que haga lo que quiera. Esto es algo público y se requiere transparencia. ¿Cual es el problema de que las preguntas las haga alguien ajeno? Si el concejal de turno es supertransparente, me lo puedo creer (a pesar de lo de la madre esa de quiero un semáforo, luego me contratas a mi para gestionar los semáforos y luego me contratas en el ayuntamiento de técnico de no sé qué), pero ante la duda de que oye, igual ese concejal le pasa las preguntas a quien quiere que saque la plaza, hagamos que sea alguien ajeno. Nadie que busque transparencia puede negarse a eso ¿no? A no ser que tengas algún interés oculto…
Por eso se sugiere a Human, consultora muy colaboradora con los centros de formación y empleo de UGT y CC.OO. Tendrá el PSN en eso algún interés oculto o es una inocente casualidad que la citen como ejemplo en su moción?
Quizás es simplemente un ejemplo de buena gestión en este tipo de trabajos.
Las oposiciones son certificadas ante notario. Otra cosa son los Concursos de selección de personal, donde se hace una evaluación por puntos de los méritos académicos y profesionales, y se hace una valoración subjetiva en entrevista laboral para la competencia sobre el puesto, ahí entra quien hace la selección, si una consultoría, un concejal, o una máquina, y la valoración va a ser subjetiva siempre, a gusto de unos, u otros.
La convocatoria de cargos tanto de personal laboral, como de personal funcionario, debe hacerse mediante ordenanza municipal, y debe estar sujeta a derecho y control por parte de la Diputación Provincial , tanto la composición del tribunal como la elaboración del temario y de las pruebas selectivas.
Todo esto es recurrible ante la justicia, por la vía contencioso administrativa, por cualquier ciudadano, y por cualquier cargo público (secretarios de ayuntamientos, secretarios interventores, etc) dependiente de la misma diputación.
En cuanto a la subrogación de empleados en la Ciudad Deportiva, la ley dice que deben ser asumidos por la nueva empresa adjudicataria del servcio (pública o privada), y sin saberlo a ciencia cierta, si el ayuntamiento hace la gestión directa, creo que también.
Luego estará la intención del equipo de gobierno de gestionar mejor o menos malo los servicios, la implicación personal en la selección de personal o no.
Por cierto, ¿Geroa Bai es de derechas o de izquierdas? yo no lo tengo muy claro
Me asalta la misma duda con el PSN
Tienen obligación
Seguimos con la venta de humo barato. Estas cosas se veian venir. Si unos son malos los otros no son mucho mejores.
Te falta decir lo de “disfruten lo votado”